Übersicht
Die Kainjoo Consulting Group sucht einen erfahrenen Personalleiter, der alle Aspekte der Personalarbeit überwacht. Der ideale Kandidat wird HR-Strategien, -Richtlinien und -Programme entwickeln und umsetzen, die mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Er/sie sorgt auch für die Einhaltung aller bundes-, landes- und ortsrechtlichen Vorschriften im Personalbereich.
Zuständigkeiten
Als Human Resources Manager bei der Kainjoo Consulting Group sind Sie für alle Aspekte der Personalarbeit zuständig. Dazu gehört die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Programmen, die mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Sie beaufsichtigen auch den Prozess der Einstellung, Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter und stellen sicher, dass das Unternehmen Top-Talente anzieht und bindet. Darüber hinaus sind Sie für die Pflege der Mitarbeiterbeziehungen verantwortlich, einschließlich Konfliktlösung, Leistungsmanagement und Disziplinarmaßnahmen. Sie arbeiten eng mit Managern und Mitarbeitern zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Richtlinien und -Verfahren befolgt werden und dass das Unternehmen alle bundes-, landes- und ortsrechtlichen Vorschriften in Bezug auf das Personalwesen einhält.
Eine weitere wichtige Aufgabe ist die Verwaltung von Sozialleistungen, einschließlich der Verhandlungen mit Anbietern und der Weitergabe von Informationen über Sozialleistungen an die Mitarbeiter. Außerdem sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter zuständig, um sicherzustellen, dass diese über die Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, die sie für eine erfolgreiche Tätigkeit benötigen. Schließlich verwalten Sie das Personalbudget und sorgen für eine effiziente Nutzung der Ressourcen.
Qualifikationen
Um für diese Stelle in Frage zu kommen, sollten Sie einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalmanagement mitbringen. Sie sollten über fundierte Kenntnisse der bundes-, landes- und ortsrechtlichen Vorschriften im Personalwesen sowie über ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenzen verfügen. Sie sollten außerdem in der Lage sein, Personalstrategien, -richtlinien und -programme zu entwickeln und umzusetzen, und über ausgeprägte Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten verfügen. Die Beherrschung von Microsoft Office und Personalverwaltungssoftware ist unerlässlich, und eine HR-Zertifizierung (z. B. PHR, SPHR, SHRM-CP, SHRM-SCP) ist von Vorteil.
Vorteile
Bei der Kainjoo Consulting Group sind wir davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind. Wir bieten ein konkurrenzfähiges Gehalt, eine Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung und einen 401k-Plan mit Arbeitgeberbeteiligung. Außerdem bieten wir bezahlte Freizeit und Urlaubsgeld, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollaboratives und dynamisches Arbeitsumfeld.
Wie man sich bewirbt
Wenn Sie an dieser spannenden Gelegenheit interessiert sind, unser Team zu verstärken, reichen Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben ein. Wir danken allen Bewerbern für ihr Interesse an dieser Stelle. Es werden jedoch nur diejenigen kontaktiert, die für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden.
