Angesichts der neuen Markenerwartungen in Bezug auf Marketing, Technologie und Kreativität haben wir mit unseren geschätzten Kunden zusammengearbeitet, um eine neue Generation von Talenten unter dem Namen Brand-Tech-Spezialisten aufzubauen. In diesem Artikel erfahren Sie, warum wir diese Rollen bei Kainjoo geschaffen haben, was Vanda, eine unserer ersten Brand-Tech-Spezialisten, über ihre Erfahrungen sagt und wie Sie sich als unser nächster Brand-Tech-Spezialist bewerben können.
Warum Brand-Tech Spezialisten?
Das Marketing hat sich verändert und wird nun durch zahlreiche Tools und Kanäle gestört, die Ihnen helfen, bessere Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen. Das bedeutet, dass die Vermarkter, die diese Aktivitäten durchführen, auch einen neuen Ansatz für die Markenbildung benötigen, der nicht nur die Mechanik einer Kampagne oder Produkteinführung versteht, sondern wirklich jemanden hat, der sicherstellen kann, dass Wachstum erfasst und generiert wird, vor allem online.
Da in Hochgeschwindigkeitskanälen wie den sozialen Medien immer mehr Inhalte wie Videos und Animationen benötigt werden, ist die Gefahr groß, dass Sie Ihr Marketingbudget sprengen, indem Sie mehrere Agenturen oder Freiberufler beauftragen, die Ihnen helfen...
Wenn Sie nun mehr Reife bei der Umsetzung strategischer Vorgaben in messbare Ziele mit Agilität erlangen, beginnen Sie, die Liste der Kandidaten oder Lösungen einzugrenzen...
Brand-Tech-Spezialisten sind also die Antwort auf die Entwicklung von Kundenerlebnissen, die skalierbar sind, Emotionen wecken und den engen Vorgaben regulierter Branchen entsprechen.
Sie sind die operative Hand, die die letzte Meile bewältigen kann, so wie sich eine Marke auf mehreren Kanälen entwickeln würde, und sie sind wirklich die fehlenden Orchestratoren. Vergessen Sie den Community Manager, den Projektmanager oder den Social Media Manager; hier ist das fehlende Komplettpaket für Marken.
Wenn man an den Karriereweg der nächsten Generation von Talenten in der Technologie- oder Kreativbranche denkt, können die Aufgaben von Brand Tech Specialists auch leicht mit der Unternehmensentwicklung verbunden werden, z. B. als Produktmanager, Kommunikationsmanager oder Projektmanager in IT-, Handels- oder Marketingabteilungen.
Wie ist es, ein Brand-Tech Spezialist zu sein? Darf ich vorstellen: Vanda.
Vanda ist die Brand-Tech-Spezialistin für unsere Kunden bei OM Pharma. Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie es ist, ein Brand-Tech Specialist bei Kainjoo zu sein. Wir haben uns ein paar Minuten Zeit für ein Interview genommen
Vanda, Sie sind seit ein paar Monaten Brand-Tech Specialist bei Kainjoo.. Können Sie uns Ihren Hintergrund und warum Sie sich auf diese Stelle beworben haben?
Ich habe mein Studium mit einem Abschluss in Visueller Kommunikation beendet. Für meine Abschlussarbeit plante ich einen neuen Marketing-Kommunikationsplan für den WWF, einschließlich einer detaillierten strategischen Planung der Inhalte. Während des Projekts wusste ich, dass ich auf einem guten Weg war, etwas zu tun, das mir Spaß macht.
Zu Beginn meiner beruflichen Laufbahn lernte ich mehr über das Web und die Tools, die mir meine Arbeit in der Welt des digitalen Marketings erleichterten. Ich war immer offen dafür, zu lernen und mich auf neue Projekte einzulassen, auch wenn sie mehr Recherche als üblich erforderten. Als ich die Stellenbeschreibung von Kainjoo sah, wusste ich, dass die Stelle meinen Hunger nach Wachstum stillen könnte.
Was überrascht Sie nach einigen Monaten in Ihrem Arbeitsalltag zwischen Ihren Interaktionen mit dem Kainjoo-Team und Ihrer Aufgabe bei OM Pharma?
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es einen großen Unterschied macht, sich von der Hektik eines Start-ups zu lösen. Kainjoo ist ein Arbeitsplatz mit einer Struktur und einem Zeitmanagement-Tool zur Vermeidung von Burnout. Außerdem nimmt Kainjoo es ernst, mich auf meinem Wachstumspfad zu unterstützen. Ich bin froh, sagen zu können, dass ich ein tolles Unterstützungssystem habe: Unser Team hat einen professionellen Grafikdesigner, der hilft, die Ideen des Teams zu visualisieren, und das Entwicklungsteam hat ein Auge auf alle ernsthaften Probleme.
Wir bezeichnen Kainjoo als Brand-Tech-Firma. Was können Sie uns darüber sagen, was Sie an der Technologie-, Marketing- und Kreativfront entdecken?
In meinem aktuellen Projekt erforsche ich die fortgeschrittenen Einstellungen von Elementor, um eine Live-Website zu pflegen, zu lernen, wie man die leistungsstärksten Anzeigen schaltet und Kampagnen von 0-10 verwalten kann.
Können Sie in ein paar Worten beschreiben, wie ein typischer Tag bei Kainjoo oder OM Pharma für Sie aussieht?
Jede Woche verbringe ich viel Zeit mit dem Projektmanagement und stelle sicher, dass die Aufgaben gut definiert und delegiert sind und dass das, was wir liefern, den Kainjoo-Standards entspricht. Darüber hinaus habe ich meine persönlichen Aufgaben als Brand Tech Specialist, wo ich Landing Pages bearbeite/erstelle, Analysen durchführe, um Daten abzugleichen, laufende Anzeigen optimiere usw. Eine meiner wichtigsten Aufgaben ist es, eine reibungslose und aktive Verbindung mit dem Kunden zu halten.
Da Kainjoo eine lernende Organisation ist, haben Sie das Gefühl, dass Sie Fortschritte machen, und wenn ja, können Sie uns mitteilen, in welchem Bereich?
Ich möchte auf eine wesentliche Verbesserung bei der Verwendung von Elementor hinweisen. Ich habe drei Monate gebraucht, um die entscheidenden Elemente der Website zu beherrschen. Ich lernte und verstand die Struktur der Website, einschließlich der Modelle, Beiträge, Plugins und dynamischen Funktionen, die für die Erstellung und Pflege der Website unerlässlich sind.
Wenn jemand eine Frage hat oder sich bewerben und ein Feedback von Vanda erhalten möchte, kann er sie unter folgender Adresse erreichen
Bewerben Sie sich als Brand-Tech Spezialist.
Brand-Tech-Spezialisten sind eine neue Rolle, aber wir beobachten ein unglaublich starkes Interesse von Bewerbern und Unternehmen an ihnen.
Wenn Sie einer werden wollen, bewerben Sie sich bitte in unserem Karrierecenter. Dort wird das Verfahren beschrieben, und Sie werden sehen, ob Sie für die Stelle geeignet sind.
Um erfolgreich zu sein und ausgewählt zu werden, ist es wichtig, dass man zu unserer Kultur passt. Wir suchen Menschen, die schnell lernen, verlernen, neue Methoden übernehmen und neugierig auf neue Technologien und Kanäle für Marken sind.
Es handelt sich hier um eine operative Funktion, bei der eine engagierte Einstellung erwartet wird, und in unserem Unternehmen gilt die Devise "Work hard, play hard". Wir können Sie auch eine Woche lang testen, wenn Sie ein Gefühl dafür bekommen möchten, wie es ist, zu arbeiten und zu sehen, ob Sie zu uns passen.
Wir veranstalten eine Informationsveranstaltung für die Rolle des Brand-Tech-Spezialisten, für die es in der Schweiz und durch unsere Partnerschaft mit Webhelp in Paris mehrere offene Stellen gibt.
In der Zwischenzeit können Sie Ihre Fragen in den Kommentaren stellen, und ich werde sie beantworten.
